Modele lettre de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement

Mettre fin à un employé est une tâche intimidante au mieux. Ainsi que la lettre de terminaison de suivi et d`autres documents dont vous avez besoin pour garder votre organisation légalement en sécurité. Bien que Coffman ait estimé qu`elle aurait pu exercer ses fonctions à ce moment-là avec un minimum d`accommodement, le directeur des ressources humaines (RH) de RJYC et l`avocat général de la compagnie décidèrent de la licencier à ce moment-là, et le faisaient sans d`abord s`engager dans les processus interactif exigé par la Loi sur les Américains handicapés (ADA), et sans obtenir d`autres renseignements médicaux concernant l`État ou les limitations de Coffman. Au lieu de cela, le 10 novembre 2009, Coffman a reçu une lettre déclarant que «étant donné [que] vous êtes incapable d`accomplir les tâches de votre travail, nous avons jugé nécessaire d`embaucher quelqu`un pour combler le poste vacant créé par votre besoin de prendre une invalidité de longue durée». La lettre indiquait en outre que «[d] ans votre invalidité à long terme, nous devons mettre fin à votre emploi». Avez-vous besoin de comprendre ce que la résiliation pour cause est? La résiliation pour cause est une affaire très sérieuse pour les organisations. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons pour expliquer pourquoi ils pourraient vouloir faire partie des moyens, mais la cessation d`emploi pour cause n`est pas un résultat souhaitable-pour l`employeur ou l`employé. Cela devrait être toute l`information dont vous avez besoin pour rapidement et facilement mettre en place une lettre de résiliation. Je doute que quelqu`un aime envoyer une lettre de résiliation à un employé. Mais ils sont une de ces choses qui ont malheureusement besoin d`être fait de temps en temps. Nous espérons que notre modèle vous économise un peu de temps et rend les choses plus simples. Ces modèles pour le licenciement des employés offrent une lettre de tir de base d`échantillon, une lettre de mise à feu de mise à pied d`échantillon, une terminaison pour l`échantillon de cause, une terminaison pour la mauvaise exécution, un modèle de tir pour la mauvaise fréquentation, et une lettre de tir pour un employé qui est incapable de apprendre à effectuer les tâches dans une tâche modifiée. Pour déposer un grief lié à Phoenix, il sera extrêmement important que les membres disposent de tous les documents nécessaires pour faire valoir les pertes qu`ils ont subies.

Les documents comprennent, sans s`y limiter: les talons de paye, les registres de travail, les reçus, les relevés bancaires indiquant le découvert ou d`autres frais ou pénalités, les relevés de carte de crédit, les lettres des propriétaires indiquant les zones qui démontreront: que tous les la documentation relative à cette lettre de réprimande soit retirée de mon dossier personnel et de tout autre dossier de l`employeur et être détruite en ma présence et/ou celle de mon représentant syndical; et dans ce cas, le Tribunal a accordé la motion de l`employé, ce qui signifie que le Tribunal a déterminé qu`il n`y avait pas de véritable question que la décision de la compagnie de mettre fin à Coffman était fondée, du moins en partie, sur son handicap réel/perçu. Alors que la société a souligné un certain nombre de facteurs qui, selon elle, étayaient ses propres arguments, la réalité est que son propre choix de mots pauvres dans la lettre de résiliation a conduit à l`omission de la compagnie de faire rejeter l`affaire en tant que question de droit à l`étape du jugement sommaire , et à une détermination qui pourrait conduire à la responsabilité juridique en l`espèce. Parce que cette décision a été prise par un tribunal de district du Tennessee, il peut être interjeté appel à la 6ème Cour d`appel du circuit américain. Toutefois, l`affaire envoie un message clair aux employeurs pour s`assurer que les terminaisons reposent sur des objectifs non discriminatoires liés aux activités commerciales et que la notification écrite du statut d`emploi reflète clairement ces raisons commerciales légitimes.